¿Es necesario un contrato de trabajo por escrito?

No. Un contrato de trabajo se puede formalizar tanto por escrito como de forma oral. Esta flexibilidad de ejecución puede ser una herramienta interesante entre empleador y empleado pero también puede generar confusión en esta relación. Los contratos escritos se utilizan comúnmente en la contratación de gerentes o ejecutivos, empleados calificados, personas que manejan información confidencial o para puestos de duración determinada. Los acuerdos de rescisión y los términos implícitos también requieren una forma escrita.

Start Ups en Canadá: cómo contratar a un gerente o un ejecutivo.

Los acuerdos de indemnización son un beneficio típico que debe redactarse con precisión. Las cláusulas de no divulgación, no competencia y no solicitación se preparan comúnmente como un tema crucial para la terminación de un contrato de trabajo ejecutivo. Las sumas globales o los pagos por terminación y la duración de los avisos de terminación deben considerarse antes de contratar a un ejecutivo. Los seguros de vida, salud y bienestar y los términos de discapacidad deben describirse y estudiarse estratégicamente al tratar los beneficios y los requisitos previos. Los subsidios para automóviles, las pensiones, las bonificaciones y las opciones sobre acciones también se incluyen con mayor frecuencia en los empleados de rango medio.

 

Compare una tarea simple con un contrato de duración determinada.

Los contratos de plazo fijo y de tarea simple son acuerdos que se utilizan con frecuencia para saltarse la obligación legal de un aviso de terminación. Los términos fijos siguen una estrategia de redacción selectiva y detallada: si el empleador abusa al ofrecer sucesivamente contratos de términos fijos, el empleado tendría motivos para considerarlos como un contrato de trabajo regular e ilimitado exponiéndose al empleador a sanciones administrativas.

Los contratos de tareas simples necesitan una descripción precisa del trabajo, para evitar un enfoque genérico del alcance del trabajo que podría volver a caracterizar el acuerdo como un contrato no específico según la ley general aplicable.

 

Políticas de contratación y estrategias de prueba.

Cuando instalamos una nueva empresa extranjera en Columbia Británica o Alberta, las políticas de contratación suelen importarse del país de origen. Este es un error común para los empleadores extranjeros que necesitan comprender las políticas de contratación y las estrategias de prueba en Canadá para adaptar o convertir sus propias técnicas nacionales. Las pruebas médicas, por ejemplo, están relacionadas con los derechos humanos en la Columbia Británica para proteger a las personas con discapacidad y se pretende que se aplique la legislación sobre privacidad. El empleador debe acomodar a los empleados discapacitados asumiendo los costos para implementar los requisitos de seguridad y salud. De hecho, la drogodependencia se considera una discapacidad.

Las evaluaciones de selección en Canadá deben determinar los factores de personalidad y habilidad para calificar a un empleado potencial sin causar discriminación. Hay límites para esas técnicas considerando la edad y el sexo de los candidatos. Las verificaciones de antecedentes, por ejemplo, no deben ser una fuente de discriminación. Los informes de crédito deben estar estrictamente relacionados con el alcance del trabajo ofrecido.

 

Restricciones de empleo, manuales de empleados y convenios.

Si un empleador tiene una práctica limitada de redacción de los contratos de trabajo, entonces se recomienda la implementación de un manual. Los manuales de empleo son documentos útiles para describir las condiciones de seguridad y otras características del lugar de trabajo. Cuidar y mantener el orden estructural o la seguridad en el trabajo son muchas veces una necesidad en diversas industrias y grandes comercios, maximizando la rotación de personal.

 

Conflictos laborales

Solucionamos muchos conflictos laborales todos los días. Los despidos improcedentes son una forma común de extinción regulada legalmente. También los conflictos relacionados con los derechos humanos en el derecho laboral son parte de nuestra práctica legal.

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